Ликвидатору Чернобыльской АЭС грозит сокращение - есть ли для него преимущества в сохранении рабочего места?
опубликован 08.07.2015, 16:21
Уважаемая Ирина Валентиновна!
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Озерск
Похожие вопросы
Вдова ликвидатора аварии на ЧАЭС - возможно ли преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?
Сокращение на работе не учло преимущественное право на оставление - что делать и возможен ли перевод без согласия?
Кто имеет преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения?
Право работодателя на отказ в досрочном сокращении сотрудника - основания и возможности
Защите граждан, пострадавших от Чернобыльской катастрофы?
Преимущественное право на оставление на работе после реорганизации - противоречия и возможные решения
Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении (на основании какого закона?)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут