Налоговый инспектор с 25-летним стажем боится увольнения в связи с реорганизацией

₽ VIP

Уважаемая Анна, г.Кемерово!

При наличии вручённого вам письменного Уведомления о сокращении в течении 2-х месяцев вам обязаны предлагать все имеющиеся в вашей организации вакансии.

В случае не предложения вам в 2-х месячный период всех вакансий, имевшихся в вашей организации, вы имеете законное право в судебном порядке заявить требование:

-о признании вашего увольнения незаконным;

-о восстановлении вас на работе.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 30 июня 2010г

21:28 уф.вр. (19:28 моск.вр.)

Закон есть закон! И если свободные вакансии были предложены тем кто в декрете и по уходу, тогда нарушений нет - эта категория имеет преимущество перед другими и даже если те другие имели больший стаж работы.

Если не было нарушено процедуры сокращения и факт сокращения имел место, а все свободные предложены перечисленным выше, тогда всё в рамках закона.

Уважаемая Анна, г.Кемерово!

Давайте в начале определимся, что такое вакантная должность.

Вакантная должность - это должность, которая имеется в штатном расписании, но на данный момент она ни кем не занята, т.е. на этой должности нет работника, находящегося в декретном или ином отпуске и т.д.

Что касается работников, находящихся в декретном отпуске, то они не подлежат сокращению и им не вручались Уведомления о сокращении, поэтому им не могли предлагаться вакантные должности.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30 июня 2010г

22:18 уф.вр. (20:18 моск.вр.)

А если все вакансии предложены другим и на данный вакансий не осталось