Как распределять госслужбу, если у работника есть маленький ребенок?

₽ VIP

Анастасия, женщина имеющая ребенка в возрасте до 3 лет не может быть уволена по сокращению штатов. Кроме того, если вопрос увольнения Вас по сокращению штатов встанет после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан будет учесть Вашу квалификацию. Если она выше, чем у остальных работников, то беспокоиться Вам не о чем. У Вас будет преимущественное право на оставление на работе. Советую Вам обратиться к очному юристу для того что бы Вы могли описать ему более конкретно Вашу ситуацию.

Могут ли меня сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет?

-НЕТ. т.к. идёт о реорганизации.то слово сократить, здесь, не уместно.

А вот при отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации - трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ, что не несет за собой никаких дополнительных выплат и компенсаций.

Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе?

А это решать только Вам.

Совет:-расстаться с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумму отступных.

Анастасия, обратите внимание, что написано уведомлении - о предстоящем сокращении или о предстоящей реорганизации. Как правило при реорганизации увольняют по сокращению а не по п. 6 ст.77 ТК РФ