Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как распределять госслужбу, если у работника есть маленький ребенок?

Вопрос №2082530 из г. Микунь
опубликован 18.12.2012, 15:11

Я госслужащая, работаю в налоговой инспекции. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В настоящий момент я работаю. В инспекции идет реорганизация в форме присоединения к другой инспекции, находящейся в другом городе (100 км. от нашего). Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Могут ли меня сократить до достжения ребенком возраста 3-х лет? Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе? В нашей инспекции остаются две должности, имею ли я льготное право претендовать на них? Обязан ли работодатель оставить мне мою должность или меня могут понизить?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122149 отзывов

Могут ли меня сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет?

-НЕТ. т.к. идёт о реорганизации.то слово сократить, здесь, не уместно.

А вот при отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации - трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ, что не несет за собой никаких дополнительных выплат и компенсаций.

Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе?

А это решать только Вам.

Совет:-расстаться с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумму отступных.

18.12.2012, 15:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Анастасия, женщина имеющая ребенка в возрасте до 3 лет не может быть уволена по сокращению штатов. Кроме того, если вопрос увольнения Вас по сокращению штатов встанет после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан будет учесть Вашу квалификацию. Если она выше, чем у остальных работников, то беспокоиться Вам не о чем. У Вас будет преимущественное право на оставление на работе. Советую Вам обратиться к очному юристу для того что бы Вы могли описать ему более конкретно Вашу ситуацию.

18.12.2012, 15:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Анастасия, обратите внимание, что написано уведомлении - о предстоящем сокращении или о предстоящей реорганизации. Как правило при реорганизации увольняют по сокращению а не по п. 6 ст.77 ТК РФ

18.12.2012, 15:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как распределять госслужбу, если у работника есть маленький ребенок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы