Как распределять госслужбу, если у работника есть маленький ребенок?

Вопрос №2082530 из г. Микунь
опубликован 18.12.2012, 15:11

Я госслужащая, работаю в налоговой инспекции. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В настоящий момент я работаю. В инспекции идет реорганизация в форме присоединения к другой инспекции, находящейся в другом городе (100 км. от нашего). Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Могут ли меня сократить до достжения ребенком возраста 3-х лет? Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе? В нашей инспекции остаются две должности, имею ли я льготное право претендовать на них? Обязан ли работодатель оставить мне мою должность или меня могут понизить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Могут ли меня сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет?

-НЕТ. т.к. идёт о реорганизации.то слово сократить, здесь, не уместно.

А вот при отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации - трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ, что не несет за собой никаких дополнительных выплат и компенсаций.

Должна ли буду я согласиться на предлагаемую должность в другом городе?

А это решать только Вам.

Совет:-расстаться с работодателем по соглашению сторон, где в дополнительном соглашении к трудовому договору обговорите сумму отступных.

18.12.2012, 15:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Анастасия, женщина имеющая ребенка в возрасте до 3 лет не может быть уволена по сокращению штатов. Кроме того, если вопрос увольнения Вас по сокращению штатов встанет после выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан будет учесть Вашу квалификацию. Если она выше, чем у остальных работников, то беспокоиться Вам не о чем. У Вас будет преимущественное право на оставление на работе. Советую Вам обратиться к очному юристу для того что бы Вы могли описать ему более конкретно Вашу ситуацию.

18.12.2012, 15:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Анастасия, обратите внимание, что написано уведомлении - о предстоящем сокращении или о предстоящей реорганизации. Как правило при реорганизации увольняют по сокращению а не по п. 6 ст.77 ТК РФ

18.12.2012, 15:20

Спросить юриста