Права беременных и работающих женщин - гарантия возврата на работу после декретного отпуска

Вопрос №11525733 из г. Тюмень
опубликован 17.10.2016, 17:24

У меня такая ситуация. Я работаю в Отделе Пенсионного фонда в N районе специалистом экспертом, вскоре у нас ожидается оптимизация, а именно реорганизация путём присоединения к Отделу ПФР в X районе без образования юридического лица. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребёнком. Есть ли гарантия, что я вернусь на своё место после выхода? Моя должность остаётся. Но мне было сказано так-если к моменту моего выхода на работу будет свободное место в районе N, то сяду, в противном случаев предложат место в ПФР Х района. Если нет мест-вручат уведомление о сокращении. Законно ли это? И как мне правильнее поступить, чтобы защитить свои права? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Защитить свои права вы никак не сможете, если будет ликвидация отдела. В этом случае вас имеют право уволить в любом случае. Если будет иметь присовединение, то за вами в любом случае сохраняется место работы (должность). Собственно, других вариантов с позиции закона нет.

17.10.2016, 17:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При реорганизации сохраняется ваше рабочее место в любом случае--изучите ст.256 ткрф. И могут уволить Вас по сокращению, когда ребенку исполниться 3 года--ст.261 тркф.

17.10.2016, 17:59

Спросить юриста