Незаконное сокращение - моя история в колледже

Вопрос №1058710 из г. Благовещенск
опубликован 01.07.2010, 08:21

Полгода назад, мне предложили должность заведующего отделения заочного обучения педагогического колледжа, где я работала преподавателем. Приказом оформили мой перевод для исполнения должностных обязанностей постоянно (иначе я не согласилась бы), сделали запись в трудовой книжке. Сотруднице, работающей в это время зав. ОЗО была предложена другая работа, которую она должна выполнять во время декретного отпуск другой сотрудницы. О том, что я буду занимать должность зав. ОЗО постоянно, она знала, но все равно подписала приказ о временном её назначении. Через полгода молодую маму вызвали из декретного отпуска, а коллеге, которая занимала её должность, предложили должность преподавателя. Она отказалась и после посещения ею труд. Инспекции, вернули приказом на должность зав. ОЗО, которую я занимаю постоянно. Нас оказалось двое на одной должности, но меня даже не удосужились уведомить об этом. Мне в приказном порядке предложили вернуться в преподаватели, но я тоже отказалась. Сначала пытались проводить проверки различного рода, искали недостатки в моей работе, хотя при назначении никто мне не помогал ознакомиться с новой должностью, не посылали на учебу. Серьёзных нарушений в моей работе не обнаружили, но принесли уведомление о моём сокращении в целях приведения в соответствие штатного расписания.

Прошу, ответьте правомочны ли действия администрации колледжа в отношении меня? Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Лариса, г.Благовещенск!

На мой взгляд ваше руководство для избежания судебных споров с вашей молодой коллегой, вынуждена была восстановить её в прежней должности и в данном случае они поступили правомерно.

Теперь,что касается вас, я думаю вам не следовало бы отказываться от другой должности преподавателя, вам необходимо было находясь на должности преподавателя, переждать данную ситуацию, а в дальнейшем "война план покажет", но вы погорячились.

А сейчас у вас ничего не остаётся делать как обжаловать в судебном порядке незаконность вашего сокращения, с возможным несоблюдением работодателем процессуального порядка увольнения работника.

Желаю вам успехов в отстаивании ваших прав Владимир Николаевич

г.Уфа 13 июля 2010г

10:44 уф.вр.(08:44 моск.вр.)

13.07.2010, 08:45

Спасибо, Владимир Николаевич. Для меня очень важно мнение опытного юриста, для правильного принятия решения. Ещё раз СПАСИБО.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Ларисв.

"Мне в приказном порядке предложили вернуться в преподаватели...." .

К сожалению, зря вы отказываетьесь. Вас могут уволить не по сокращению, а по пункту 2 ст. 83 ТК РФ.

Ваша ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) ....

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда"

Прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, мои рекомендации вам: согласиться с переводом на прежнею работу преподователя, пока работодатель не предложил вам что-либо ХУДШЕЕ (например, должность уборщицы или вахтера. К сожалению, может быть и такое. И он будет прав).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

01.07.2010, 08:49

Спросить юриста