Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

19.05.2016, 08:56

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 43 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласованию с работодателем.

19.05.2016, 08:55

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Может отказать,это его право,а не обязанность предоставлять отпуск без сохранения з/п.

19.05.2016, 08:56

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно, он отказывает

19.05.2016, 08:56

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Имеет право отказать,договаривайтесь,укажите причину,по которой не сможет отказать.

19.05.2016, 09:00

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Работадатель выгоняет в отпуск сейчас, не по графику, ему так выгодно. Могу ли я отказаться от него сейчас? Он мне не нужен в это время, по графику у меня в июле.

19.05.2016, 09:01

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Можете.Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

19.05.2016, 09:04

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Вы какой просите отпуск предоставить - ежегодный оплачиваемый или отпуск без сохранения заработанной платы, причем тут график отпусков?

19.05.2016, 09:04

Спросить юриста

Мамедов Эдуард Борисович

Юрист из города Усолье-Сибирское, стаж 15 лет

3.9 2594 отзывa

Да, вы имеете право отказаться от отпуска и пойти в отпуск в свой график. А действия работодателя не правильны и нарушают трудовой кодекс

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

19.05.2016, 09:09

Спросить юриста

Хандожко Олег Олегович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.5 104 отзывa

Вообще у вас должен быть составлен график отпусков. Который объязателен как и для работодателя так и для работника. Если такого нет - это ваше право выбирать время для отпуска. есогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

19.05.2016, 09:13

Спросить юриста