Как изменить режим труда работников без коллективного договора - возможные варианты документации
опубликован 01.07.2010, 22:30
Согласно п. 101 Трудового кодекса РФ, Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. На предприятии, котором я работаю, работников одного из подразделений нужно перевести со сменного режима работы на пятидневный с двумя выходными, с возможным выходом на работу в выходные дни. Но на предприятии нет коллективного договора. Подскажите пожалуйста, можно ли в этом случае обойтись приказом на изменение режима труда, уведомлением работников за 2 месяца, и дополнительным соглашением к трудовому договору ИЛИ нужно будет составить ещё какие либо документы?
Кристина, достаточно будет тех документов, о которых говорите: приказа, уведомления за 2 мес. и дополнительного соглашения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация