Возможность увольнения работника по статье при продолжительном отсутствии и уважительность семейных обстоятельств
Вопрос №10593041
из г. Магадан
опубликован 19.05.2016, 18:06
опубликован 19.05.2016, 18:06
По какой статье можно уволить работника, при его отсутствии на рабочем месте больше 4 часов, а именно 2 рабочих дня. И является ли уважительной причиной объяснительная работника: по семейным обстоятельствам?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Можно уволить за прогул.
19.05.2016, 18:09
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.! ТО,что это прогул итак понятно. Я спрашивала по какой статье? Считаю,что ответ юриста был не профессиональным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Магадан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Могут ли семейные обстоятельства причиной отсутствия работника на рабочем месте есть ли смысл их указывать в объяснительной.
Является ли справка из больницы уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в течении 2 часов.
Какой статьей трудового законодательства нарушает работник
Может ли работодатель уволить работника без оправдательных документов по причине прогула по семейным обстоятельствам?
Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте из-за опасности для здоровья?
Отсутствие на работе при посещении врачей во время беременности - статья ТК
Объясните, является ли уважительной причиной отсутствие работника на рабочем месте в течении всего рабочего дня
Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут