Необходимость подписания дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор при ведении платной детской развивающей группы
Вопрос №10597743
из г. Тавда
опубликован 20.05.2016, 09:25
опубликован 20.05.2016, 09:25
Меня зовут Роксана владимировна Решетникова, Свердловская область. Я работаю режиссером в Доме культуры. В нашей структуре управления культуры сейчас происходит переход с системы трудовых договоров на систему эффективных контрактов. При этом работодатель нам говорит о том, что все дополнительные стимулирующие выплаты будут уже определены в новом эффективном контракте. Мой вопрос, обязана ли я подписать дополнительное соглашение о внесении изм. в тр.договор, если в документе прописали ведение мной платной детской развивающей группы. Я думаю, что мне отдельно должны доплачивать за ведение платной группы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вы правильно думаете. каждая дополнительная группа должна оплачиваться
20.05.2016, 09:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Проблема эффективного контракта - вопросы изменений в трудовом договоре для педагогов в школе
Оплата дополнительных часов работы - должна ли быть разными стимулирующие выплаты и оплата за отработанное время?
Возможность размещения откорректированной версии контракта в реестре zakupki.gov.ru - нарушение или допустимость?
Правомерны ли действия администрации?
Учредитель вынужденно приказывает заключать эффективные контракты без финансовых гарантий - правомерно ли это?
Выплата за эффективность не получена после увольнения - юридическая обязанность и возможность судебного преследования
Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут