Сыктывкар, 16.02.2015, 15:42

Изменение трудовой функции и снижение заработной платы - анализ ситуации инженера-программиста

Вопрос №6110810 из г. Сыктывкар
опубликован 16.02.2015, 15:42
В моей должностной инструкции инженера-программиста в качестве основной задачи указаны: программирование, сопровождение и развитие MES-системы (система управления производством). После выхода из отпуска по уходу за ребенком я выяснила, что MES – система, для которой я разрабатывала программы, не используется на предприятии. Начальник отдела мне поручила самостоятельно изучить новую систему PIMS – система сбора, хранения и предоставления технической информации. Сейчас я занимаюсь редактированием схем для новой системы PIMS. Я не программирую и не работаю с MES-системой. При этом работодатель уменьшил мою зарплату на 30%, «в связи с изменением объема и характера работ». Вопрос имеет ли место факт изменения трудовой функции?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, это безусловное нарушение ТК РФ со стороны работодателя, так как трудовой договор - это тоже гражданско-правовой договор и если в нем не указано иное, то Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять его условия и тем более оплату, для того, чтоб изменить заработную плату и вид деятельности он должен получить на это ваше согласие.

16.02.2015, 15:48
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут