Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?).
опубликован 03.07.2010, 10:00
У меня такая ситуация. Заведующая детским садом сокращает мою должность. Сообщение я получаю за 2 месяца, как и положено. Испугавшись, что останусь без работы, даю согласие на перевод на другую должность. Сейчас я в отпуске. Заведующая отпустила меня на весь отпуск (30 рабочих дней). Она узнала, что я нашла другое место работы и собираюсь увольняться. Проблема в том, что отпуск за заработанное мной время составляет всего 20 дней, т.е. 10 дней и отпускные за это время я должна детскому саду. Это во-первых. Во-вторых, заведующая хочет, чтобы я отрабатывала 2 недели. Срок вступления в силу сокращения занимаемой мной должности 11 июля. Отпуск заканчивается 20 июля. Недавно я отправила по почте отказ от данного ранее согласия о переводе на другую должность. Вопрос в следующем. Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?). И в какой должности заведующая моет заставить меня отрабатывать, если я дала отказ о переводе на другую должность (воспитателя), а мою должность (старшего воспитателя) она сократила.
Заранее спасибо. Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.
Здравствуйте, Ирина!
Выйти раньше, чтобы потом не возвращать деньги, имеет смысл. Если до отпуска Вы не перешли (как я понял) на новую должность, то как могут без Вас сократить должность, если находясь на старой Вы в отпуске. (Просто без дат ориентироваься трудно). Если без Вас сократили, то отрабатывать не надо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Чтобы руководитель сократил меня и выплатил выходное пособие?
Как мне поступить в этом случае: заведующая, уведомив меня о сокращении моей должности, отпустила меня в отпуск.
Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
Конфликт в детском саду - отказ от перевода на должность воспитателя и права старшего воспитателя
Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника
С 12 июля я собираюсь написать заявление об увольнении.
Работник детского сада по должности учитель-дефектолог подпадает под сокращение.
Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут