Возможен ли такой вариант: я выйду на 2 недели раньше (10 рабочих дней) и отдам эти дни, как не заработанные.

Вопрос №1059986 из г. Тольятти
опубликован 03.07.2010, 11:35

Question

Заведующая детского сада известила меня о сокращении моей должности (старшего воспитателя) 11 мая, за 2 месяца. Т.е. 11 июля должность будет сокращена. Мне было предложено перевестись на должность воспитателя. Я дала скоропалительный ответ. С 7 июня я нахожусь в отпуске. За это время я нашла новое место работы. И написала отказ о переводе на другую должность. Заведующая, узнав. Что я ухожу, подняла мои документы. Оказалось, что отпуск мне начислен авансом (за отработанной время с декабря месяца мне положено 20 рабочих дней, а я, как и все, ушла на 30 рабочих дней). Соответственно, и получила отпускные за это время. Вопрос в следующем. Как мне поступить в данном случае: можно ли расчитаться с бухгалтерией (за излишек отпускных) с нового места работы (я устраиваюсь в другой такой же муниципальный сад) и должна ли я отрабатывать 2 недели по увольнению? Возможен ли такой вариант: я выйду на 2 недели раньше (10 рабочих дней) и отдам эти дни, как не заработанные. 
 Как быть с полученными отпускными и в какой должности заведующая вправе меня заставить отрабатывать, если я отказалась от перевода с сокращаемой должности старшего воспитателя на должности воспитателя.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Ирина.

1. Это бухгалтерия должна рассчитаться с вами. Ни чего не надо "отрабатывать".

В связи с тем, что вы отказались от предложенной должности в ходе процедуры сокращения, вас обязаны уволить по сокрашщению выплатив выходное пособие.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере предусмотренном ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего МЕСЯЧНОГО заработка.

Это гораздо больше, чем отпускные за 10 дней.

2. На моей страничке есть опция: случай из моей практики. Прочтите для информации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Возможен ли такой вариант: я выйду на 2 недели раньше (10 рабочих дней) и отдам эти дни, как не заработанные.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?).

Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?

Влияет ли увольнение на начисление отпускных при переводе на другую должность на место декретницы?

Как уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска и как рассчитываются отпускные

Вопрос - правомерен ли отказ заведующей и когда в моем случае мне по закону положен отпуск?

Начисляются ли отпускные в период отпуска по беременности и родам?

Как мне поступить в этом случае: заведующая, уведомив меня о сокращении моей должности, отпустила меня в отпуск.

И почему меня ввели в заблуждение статьей 80 ТК РФ?

Руководитель требует меня отработать неделю, т.к. отпускные мне начислили лишние и я должна детскому саду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59