Преимущества и недостатки увольнения по соглашению или по сокращению штатов - сравнение для пенсионера

Вопрос №10604456 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2016, 21:56

Администрация предлагает увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов. Я пенсионер. Подскажите, в чем преимущества и недостатки итих увольнений? Средний заработок больше оклада почти в 1.5 раза. Что выбрать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53171 отзыв

Здравствуйте

Конечно нужно увольняться по сокращению штатов

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

20.05.2016, 22:04

Хотелось бы поподробней. А чем отличается увольнение по сошлашению сторон? За какой период считается средний заработок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению или по сокращению штатов - сравнение для пенсионера

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы