Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность увольнения сотрудника за прогул без заявления на продление по уходу за ребенком и при отсутствии трудового договора и компенсаций в условиях ликвидации организации

Вопрос №10608686 из г. Уфа
опубликован 21.05.2016, 14:44

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если не было заявления на продления по уходу за ребенком до 3 хлет. Трудовой договор заключен не был, все положенные выплаты-ей перечислены. Организация ликвидируется, компенсацию платить нечем. Работали всего два человека: директор и сотрудник заменявший ее во время декрета директора, и ушедшая затем сама в декрет. По какой статье можно уволить еще, если по собственному желанию не хочет писать?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

трудовой договор заключен не был,все положенные выплаты-ей перечислены.

----------------------------------

Трудовой договор считается заключённым, работник была фактически допущена к работе, а все "декретные" выплаты подтверждают это. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком 3-х, а не 1,5 лет.

22.05.2016, 13:48

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте!

Если уволите за прогул - может восстановиться. Договоритесь об увольнении по соглшению сторон.

21.05.2016, 14:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта,

http://www.9111.ru/about/

разработка правовой позиции - платная услуга.

Стоимость услуги - 8500 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 36 - 48 часов с момента поступления оплаты.

Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

21.05.2016, 14:45

Спасибо, что бы я без Вас делал!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Да, если был прогул и составлен соответствующий акт, то можно работника уволить по статье за прогул

21.05.2016, 14:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Лучше не стоит ее увольнять. Тому есть объективные причины. Если незаконно отсутствовала - выговор объявите

21.05.2016, 14:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53111 отзывов

Как можно уволить, если трудовой договор заключен не был?

Вы сами себе противоречите...))))

Если организация ликвидируется, в связи с ликвидацией и увольняете..не нужно искать способы, лишь не платить компенсации

21.05.2016, 15:16

Спросить юриста

Маргарита

Автор вопроса

0 отзывов

Организация на стадии ликвидации. Как можно обо

Организация на стадии ликвидации. Восстановиться на работе или влепить выговор не вариант.как избежать выплаты компенсации, если организация банкрот и вернуть даже уставной капитал не получится?

21.05.2016, 15:06

Спросить юриста