Правомерно ли принудительное увольнение беременной женщины и возможность восстановления на работе

Уважаемая Снежана.

Можете, если докажите что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении...

Вот что записано в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" - 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника".

Для вас это шанс. Другого варианта нет. Ссылайтесь нато, что какой нормальный человек зная ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем", стал бы увольняться по собственному желанию.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.