Вопросы расторжения трудового договора и перевода на другую должность в связи с беременностью - правомерные действия работодателя?

Вопрос №10611713 из г. Сочи
опубликован 21.05.2016, 23:55

Я устроилась на временную должность, работодатель устно обещал перевести на другую декретный должность, где во время моего трудоустройства сотрудница ещё работала. Узнав о моей беременности в устной форме, работодатель уведомить меня о расторжении трудового договора по ч.2 ст.77 Тк РФ, на что я предоставила справку о беременности и заявление на перевод, аналогичная временная должность только освободилась-ежегодный отпуск с последующим отпуском по беременности и родам и отпуском до трех лет, если все будет хорошо. Работодатель ничего не сообщил и я продолжаю работать (устно сказали, что попросили не выходить девушку на работу пока пока её ребёнку не исполнится три года или я не выйду в отпуск по беременности и родам-за неделю до исполнения её ребёнку трех лет). После уведомления я продолжаю работать - является ли это достаточным основанием, чтобы признать мой трудовой договор бесспорный? Также после этого я написала заявление с просьбой перевести меня на имеющиеся аналогичную должность, но работодатель заявил, что это может быть только их инициатива и на эту должность приняли нового сотрудника. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Сочи

0 отзывов

Сотрудница написала заявление на выход из отпуска, меня уведомили о расторжении трудового договора. После справки о беременности заявление было отозвано. Фактически после уведомления я продолжаю работать. С этого момента мой трудовой договор считается бессрочным?

22.05.2016, 00:06

Задать вопрос юристу