Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали.
опубликован 08.07.2005, 13:21
Прошу Вашей помощи. Взяли сотрудника на испытательный срок, сотрудник оказался очень нерадивым, была создана комиссия из сотрудников фирмы и по окончанию испытательного срока проведена аттестация, которая содержала вопросы по работе, регламентированные трудовыми обязанностямию. Сотрудник был извещен письменно, что испытательный срок он не выдержал. В тот-же день сотрудник покидает рабочее место и уходит на больничный, который длится уже четвертый месяц. Мы взяли на его место человека (на время больничного), можно ли уже на основании не прохождения испытательного срока и опираяясь на столь длительный больничный лист уволить сотрудника? Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали. Спасибо.
Уважаемая Мария!
Вы не можете его уволить в период временной нетрудоспособности. Испытательный срок продлевается на весь период болезни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Когда следует направить сотрудника на аттестацию по технике безопасности - до или после испытательного срока?
Оплачивается ли больничный лист?
Необходимо пролонгировать испытательный срок сотруднику без пройденного итогового тестирования?
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Сотруднику отказали в больничном после вызова скорой помощи - прогул или несправедливость?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?
Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.
Сотрудник на совместительстве уволен после продленного отпуска - как это сделать правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут