Добрый день! Сотрудника можно уволить из-за нахождения без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (ст.81 ТК РФ).

06.11.2019, 12:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Козлов Андрей Леонидович

Юрист из города Хабаровск

4.7 323 отзывa

Предыдущий юрист доходчиво описал ссылку на нормативный акт.

В дополнение, рекомендую составить акт в произвольной форме, который подписать руководителю и двум сотрудникам, которые в тот день работали, о том, что "в такой-то день в период времени с такого-то по такое-то такой-то сотрудник отсутствовал на рабочем месте."

При этом, должностная инструкция работника должна четко отражать, что является рабочим местом работника. В противном случае, у работника есть возможность обжаловать увольнение со всеми вытекающими последствиями.

При этом, нужно истребовать объяснение у работника, потому как возможно он заболел или у него возникли другие уважительные причины. Сам по себе факт пьянства должен подтверждаться как минимум свидетельскими показаниями, как максимум, медицинским освидетельствованием.

06.11.2019, 12:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алла. Можно ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу из-за пр пьянства, и не предупредил телефонным звонком.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы