Можно ли остаться на прежней должности после уведомления о сокращении и узнав о беременности?
опубликован 22.05.2016, 20:54
Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Могу ли я остаться на прежней должности?
Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Ст. 72 ТК РФ .
Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению , не допускается. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ .
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте!! безусловно, вы можете остаться на прежней должности
Нет не можете, так как должность будет сокращена - уведомление работодатель Вам предоставил.
Два разных ответа.Так могу ли я остаться работать на прежней должности?У нас 8 таких должностей,4 из них сокращают.
Вашу должность сокращают, о чем Вас уведомили, плюс Вы согласились с переводом на другую должность. Нет не можете
Не могут вас уволить. Вместо вас должны определить другую кандидатуру на увольнение после того, как вы принесете справку о беременности.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация