Требования работников на полное оплачивание времени от 6.00 до 18.30 - обоснованы ли они?
опубликован 22.05.2016, 22:31
Мои работники операторы дефектоскопных тележек каждый день получают задание в 6.00, далее с 6.10 до 9.30 едут пригородным поездом к месту работ, каждый день на разные участки. Время непосредственной работы с 9.30 до 15.00. далее после работы возвращаются домой с 15.00 до 18.30. с 18.30 до 18.45 сдают задания. В ПВТР установлен режим работы с 8.00 до 17.00, а разъезд к месту работ и обратно компенсируется "разъездными". В приказе МПС №7 от 05.03.04 п.9 "Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем". Работники требуют установить им полностью оплачиваемое время с 6.00 до 18.30. Обоснованы ли требования работников?
Согласно Трудового кодекса, рабочее время – это время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности. Время, потраченное на то, чтобы доехать до места работы и обратно, рабочим не считается и по общим правилам не оплачивается. Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым устанавливается разъездной характер работ, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например, приказом руководителя организации или Правилами трудового распорядка. Следовательно, Ваша организация может принять решение оплачивать время в пути сотрудникам с разъездным характером работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Вопрос о переработке после окончания рабочего времени при разъездном характере работы в ОАО РЖД
Влияет ли подписание работником на возможность мастера смены изменить или дополнить задание в журнале выдачи заданий?
Влияет ли подпись работника на возможность изменения задания мастером смены в журнале выдачи?
Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Ненормированный рабочий день - вызовы на работу после окончания рабочего дня и непрерывная работа.
Включается ли путь до и от рабочего места в рабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут