Требования работников на полное оплачивание времени от 6.00 до 18.30 - обоснованы ли они?

Вопрос №10617643 из г. Архангельск
опубликован 22.05.2016, 22:31

Мои работники операторы дефектоскопных тележек каждый день получают задание в 6.00, далее с 6.10 до 9.30 едут пригородным поездом к месту работ, каждый день на разные участки. Время непосредственной работы с 9.30 до 15.00. далее после работы возвращаются домой с 15.00 до 18.30. с 18.30 до 18.45 сдают задания. В ПВТР установлен режим работы с 8.00 до 17.00, а разъезд к месту работ и обратно компенсируется "разъездными". В приказе МПС №7 от 05.03.04 п.9 "Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем". Работники требуют установить им полностью оплачиваемое время с 6.00 до 18.30. Обоснованы ли требования работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Согласно Трудового кодекса, рабочее время – это время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности. Время, потраченное на то, чтобы доехать до места работы и обратно, рабочим не считается и по общим правилам не оплачивается. Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым устанавливается разъездной характер работ, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например, приказом руководителя организации или Правилами трудового распорядка. Следовательно, Ваша организация может принять решение оплачивать время в пути сотрудникам с разъездным характером работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования работников на полное оплачивание времени от 6.00 до 18.30 - обоснованы ли они?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы