Требования работников на полное оплачивание времени от 6.00 до 18.30 - обоснованы ли они?

Вопрос №10617643 из г. Архангельск
опубликован 22.05.2016, 22:31

Мои работники операторы дефектоскопных тележек каждый день получают задание в 6.00, далее с 6.10 до 9.30 едут пригородным поездом к месту работ, каждый день на разные участки. Время непосредственной работы с 9.30 до 15.00. далее после работы возвращаются домой с 15.00 до 18.30. с 18.30 до 18.45 сдают задания. В ПВТР установлен режим работы с 8.00 до 17.00, а разъезд к месту работ и обратно компенсируется "разъездными". В приказе МПС №7 от 05.03.04 п.9 "Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем". Работники требуют установить им полностью оплачиваемое время с 6.00 до 18.30. Обоснованы ли требования работников?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно Трудового кодекса, рабочее время – это время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности. Время, потраченное на то, чтобы доехать до места работы и обратно, рабочим не считается и по общим правилам не оплачивается. Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым устанавливается разъездной характер работ, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например, приказом руководителя организации или Правилами трудового распорядка. Следовательно, Ваша организация может принять решение оплачивать время в пути сотрудникам с разъездным характером работы.

22.05.2016, 23:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских