Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Директор внезапно сократил и слил мой отдел с другим - изменение должности и перераспределение обязанностей

Вопрос №10620544 из г. Иркутск
опубликован 23.05.2016, 10:49

Я возглавляю отдел. Сегодня принесли приказ директора о сокращении отдела и слиянии его с другим отделом, перераспределением функциональных обязанностей сотрудников. Должность моя изменена на должность ведущего методиста. Имеет ли право директор так поступать. Буквально месяц назад он проводил реорганизацию отделов.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Роза Михайловна

Юрист Иркутск

0 отзывов

Я озвучила, что хочу проконсультироваться. Собрали весь коллектив, чтобы заставить меня подписать. Сейчас они составляют акт о моем отказе.

23.05.2016, 11:18

Задать вопрос юристу

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Работодатель не обязан советоваться с вами в принятии решения об изменении штатного расписания организации. Поэтому ваш отказ ничем вам не поможет.

23.05.2016, 11:33

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Это право работодателя.

23.05.2016, 10:52

Спросить юриста

Роза Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Я его не стала подписывать, а попросила время подумать, на что составили акт о моем отказе.

23.05.2016, 11:05

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

А чем вы сможете доказать что не сразу отказались подписать приказ,а прросили дать время на размышление, чтобы,допустим,подать жалобу в инспекцию труда

23.05.2016, 11:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Подпишите вы приказ или нет значения не имеет. У вас меняется трудовая функция, а это перевод на другую работу , который возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .

У вас сокращение штата работников, о чем вас обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца до возможного уаольнения. Если откажетесь от предложенных в этот период должностей, в том числе и вновь введенных в другом или новом структурном подразделении, то по истечении срока предупреждения должен быть издан приказ о расторжении с вами договора в связи с сокращением штата или численности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .

23.05.2016, 11:56

Спросить юриста