Сокращение должности в крупной компании - что делать и что просить по соглашению сторон?

Вопрос №10630768 из г. Самара
опубликован 24.05.2016, 11:12

Работаю в крупной компании. Собираются сокращать мою должность с первого июня, а предупредили об этом только сейчас. На что я могу расчитывать? Что стоит просить по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24.05.2016, 11:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Обязаны уведомить об увольнении за 2 месяца--ст.180ткрф.

Если нарушили просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 5 среднемесячной з/п исходя из ст.178, 180ткрф.--изучите (также ст.179 и 261ткрф).

24.05.2016, 11:25

Спросить юриста