Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность

Вопрос №13531642 из г. Иркутск
опубликован 28.11.2017, 13:11

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пучкина Анна Олеговна

Юрист Москва

4.8 405 отзывов

При ликвидации филиала увольнять должны по сокращению или по ликвидации - с предупреждением за 2 месяца, выплатой зарплаты, отпускных + выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в день увольнения + выплаты после 2 и 3 месяцев, если не найдете работу (во втором случае если служба занятости даст справку).

Я не знаю сколько у вас средний заработок, но если сумма в соглашении значительно меньше того, что вам должны, вы можете не соглашаться.

А так, соглашение, конечно, имеет силу.

28.11.2017, 13:13

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3062 отзывa

Здравствуйте Анастасия! Соглашение о расторжении трудового договора является основанием для предъявления требований в т.ч. в судебном порядке, в случае не исполнения работодателем принятых обязательств.

28.11.2017, 13:16

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Мы попросили работодателя прописать в соглашении суммы, положенные при ликвидации, т.е. зарплата за месяц+компенсация отпуска+2 выходных пособия, только при таких условиях готовы подписать соглашение. Меня смущает один момент-наш офис находится в Иркутске, а голова во Владивостоке, сами соглашения подписываются на месте за директоров. (т.е. по факту подпись подделывается), не получится ли так: деньги не выплатят, а в суде работодатель скажет-подпись не моя. Могут ли наши местные начальники подписать данный документ по доверенности, приложив её к соглашению? Т.к. сама кадровик и понимаю как дурят, уверенности никакой, руки выкручивают, до работы не допускают. Из 15 человек нас две девочки которые держат оборону против начальства, доходит до угроз. Все записывается, конечно. Но морально очень тяжело. И в трудовую инспекцию ходили и в прокуратуру, но хочется быть подготовленной во всех вопросах.

28.11.2017, 17:12

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Да, конечно же, если у Вас на руках будет доверенность на основании которой будет подписано данной соглашение, то указанный документ будет основанием предъявления иска. Если же такое соглашение будет с поддельной подписью (и Вы об этом знаете и предупреждены), то никакой суд Вам не поможет.

28.11.2017, 17:24

Спросить юриста

Ниманов Борис Игоревич

Юрист из города Москва

4.9 54 отзывa

Добрый день!

Если вы в соглашении не пропишите три среднемесячных заработных платы, то вам им потом никто не выплатит, поэтому обязательно надо прописывать.

У руководителя филиала должна быть доверенность, на основании которой он и действует и по ней может подписывать все кадровые документы.

28.11.2017, 17:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы