Сокращение на работе - что делать, если компания размещает вакансию на мою должность

Предпринимать вам ничего пока не стоит. Пока вы не уволены ваш работодатель ничего не нарушил, если выдал вам письменное предупреждение об увольнении в связи с сокращением , как полагается , не менее чем за два месяца до предполагаемой даты . Статья 180 ТК РФ . Согласно Статье 81 ТК РФ Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ждите окончания срока предупреждения. Тот факт, что что-то где-то опубликовано пока никакого значения не имеет. Если после увольнения вам станет известно , что конкретно ваш работодатель принял на работу работника на такую же должность (даже под другим названием) , но соответствующую вашей трудовой функции, тогда вы можете заявить в суд о признании вашего увольнения незаконным.

Валерий, само по себе это пока что ничего не значит, но ! если Вас сократят, и вместе с тем на "Ваше место" возьмут другого человека, это основание оспорить увольнение.

Если у моей компании есть другие вакансии они также обязаны мне их предложить?

А если мне говорят, что эти должности мне не подходят? Какие для этого могут бытьоснования?

Хорошо, тогда встречный вопрос, при восстановленнии сотрудника, штатная структура будет восстановлена или он переходит на любую свободную должность исходя из предыдущего ответа?

Позвольте уточнить одно обстоятельство. Меня смущает во всем один факт. Когда я покину компанию, кадровики смогут изменить штатное расписание и в итоге мои требования о восстановлении окажутся не обоснованы. Как мне обезопасить себя в этом. Другой момент, сейчас мое общение с отделом кадров сводится к переписке в эл. почте, если предоставить её суду, это будет доказательством, я думаю послать письмо с уведомлением о вручении, чтобы на руках у меня было хоть что-то помимо эл. писем. Каково Ваше мнение, уважаемые юристы?

В моей компании сейчас есть вакансия, на которую я хочу претендовать, но кадровики мне написали, что я почему-то на неё не подхожу, т.е. мне её не предлагают. Если я в суде покажу переписку, могут ли меня восстановить именно на этой позиции, если мою настоящую должность сократят окончательно?

Но у меня в трудовой книжке есть запись о работе в такой должности, это и есть доказательство. Я боюсь, что сейчас пройдет время, пока я буду обращаться эта вакансия займется, моя прошлая не восстановится. Что мне в этом случае останется?

Ещё один вопрос, у нас компания часть персонала набирала через агенство Man Power. Я в курсе, что некоторые ребята работают там, т.е. вне нашего штата. У меня в связи с этим вопрос, когда я буду восстанавливаться через суд, моя компания может объявить, что свободные вакансии были размещены именно в Man Power, т.е. наше штатное расписание будет не содержать рассматриваемых позиций. Как мне тогда действовать? Есть способы проверить ШР?

Как мне получить штатное расписание до суда? Могут ли его подделать? Должны ли мне вообще его давать?

Как же мне тогда проверить актуальность вакансий в компании? Только на корпоративном сайте посмотреть?

А могу запросить выписку из ШР по свободным должностям представленными как вакансии?