Как расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней – вопрос Романа Георгиевича

Вопрос №10631192 из г. Новомосковск
опубликован 24.05.2016, 11:48

Меня зовут Роман Георгиевич. Подскажите пожалуйста, вправе я расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней, если трудовой договор заключен 1 марта 2016 г, а в заявлении я укажи последний день работы 31 мая 2016 года.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работник обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в установленный законом срок . Не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ , за три дня (при нахождении на испытательном сроке ) согласно статье 71 ТК РФ , за месяц , если вы руководитель предприятия согласно статье 280 ТК РФ .

24.05.2016, 11:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

24.05.2016, 11:49

Спасибо за помощь! но дело в том, что испытательный срок 1 месяц и он уже закончился

Спросить юриста