Закрытие магазина в декретном отпуске - что делать и какие права у меня как менеджера?

Вопрос №10637278 из г. Саратов
опубликован 24.05.2016, 22:16

Находясь в декретном отпуске до 3 х лет произошло закрытие магазина в котором я числилась, о закрытии меня не оповестили (по слухам слышала, что документы перекинули в один из 2 х оставшихся магазинов, а так же слышала что после выхода на работу мне не предоставят место работы и не выплатят компенсацию, как другим сотрудникам) Что делать в этой ситуации, какие у меня права?. (должность менеджер магазина)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если магазин закрылся, то Вас должны были уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой всех пособий и компенсаций как при сокращении.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

24.05.2016, 22:18

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Когда не предоставят работу , предусмотренную трудовым договором, тогда и будете жаловаться. Пока никто ничего не нарушил. До исполнения ребенку 3-х лет вас уволить в связи с сокращением должности нельзя. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .

Если магазин закрыли и ваша должность все же сокращена, а другой должности ни в одном магазине нет или вы отказываетесь от предложенных , то при выходе из отпуска работодатель обязан уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. За этот период , если работодатель не может предоставить вам работу, он обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . По истечении срока предупреждения , если другой подходящей должности не найдется, то договор будет расторгнут с предоставлением нгарантий и компенсаций предусмотренных статьей 178 ТК РФ.

24.05.2016, 22:47

Спросить юриста