Как мне бороться с этим, могу ли я подать иск на компанию и какие мои шансы в успехе?

Вопрос №1064373 из г. Уфа
опубликован 10.07.2010, 15:16

Я студент очной формы ВУЗа. Почти как год я работаю в местой фирме по внешнему совместительству. В договоре указано, что рабочее время: Сокращенная продолжительность рабочего дня, пятидневная 16-часовая рабочая неделя с двумя выходными при режиме гибкого рабочего времени. На деле наши менеджеры обязуют нас работать по 6 часов в день и 6 дней в неделю, чтобы мы получили 100% премии. Сейчас меня хотят уволить за то что я не выполнил работу, которая относилась не ко мне, а к моему коллеге. Как мне бороться с этим, могу ли я подать иск на компанию и какие мои шансы в успехе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канюков Сергей Константинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.9 226 отзывов

Совместитель не обязан работать полный рабочий день все рабочие дни недели. Вам должен быть выдан график работы на условиях договора.

В случае переработки вам необходимо будет доказать ее, учет работы ведется в табеле учета рабочего времени, но его работник не подписывает, соответственно в нем могут быть указаны часы строго по условия договора. Все часы отработанные указываются также в расчетном листе, если в расчетном листе указаны только часы согласно договору, а не фактически отработанные, то с доказательствами - проблема.

Если же вас принуждают работать дополнительно, на что должен быть соответствующий приказ работодателя, вы должны в нем расписаться, тогда можно надеяться на дополнительную оплату и успех в суде,

В вашем случае доказывать будет сложно.

11.07.2010, 16:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация