Ограничение выбора работы после увольнения - законность работодателя в установлении запрета на работу у конкурента и наложение штрафных санкций
опубликован 20.08.2003, 19:09
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодалеь в трудовом договоре ограничивать работника в выборе работы после увольнения (конкретно - работать на конкурента и накладывать на это штрафные санкции)
Спасибо!
Одним из основных принципов Конституции РФ является принцип свободы труда, включая права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( ст.2 ТК РФ). Также основным принципом является принцип запрещения дискриминации в сфере труда ( ст.3 ТК РФ). Кроме этого с расторжением трудового договора у работодателя исчезает возможность как-то влиять на бывшего работника , тем более каким-то образом касаться его новых трудовых отношений. Поэтому, при всем этом после увольнения работодатель не вправе ограничивать работника в выборе работы и предусматривать это условие в договоре.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора и какие штрафные санкции могут быть?
Что признается судом, верховенство ТК РФ или трудовой договор?
Окажите мне помощь в понимании законности штрафов, накладываемых работодателем на работника
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Правомерность и последствия включения пункта о запрете работника устраиваться на фирму-конкурент в договоре о приёме на работу
Могут ли начальство применять штрафные санкции без указания в договоре?
Срок для изменения причины увольнения в трудовой книжке - от увольнения по собственному желанию до увольнения за прогул
Имеет ли право водоканал сервис накладывать штрафные санкции. И на каких основаниях.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут