Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 35, из них VIP - 0

Сургут, 25.05.2016, 21:44

Право беременной женщины на отгул для медицинских обследований и подтверждающие документы

Вопрос №10646307 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 25.05.2016, 21:44

Нужен ваш совет! Беременная женщина (работник РЖД, сменный график), неосвобожденный председатель профкома. Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед. обследования и к врачу. Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед.обследования и к врачу.

Да, имеет полное право

Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Если работодатель потребует, то обязана

Но думаю взять справку у гинеколога, если нужно, не проблема

25.05.2016, 21:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! предоставить подтвеждающий документ обязана

25.05.2016, 21:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В рабочую смену работница должна работать. Если проходит обследование , то предоставить документ обязана, в противном случае нет оснований для сохранения среднего заработка на период диспансерного обследования согласно закону. Часть 3 статьи 254 ТК РФ. А есть основание признать отсутствие по неуважительным причинам ( без предоставления справки) прогулом. Уволить не могут, но замечание или выговор может получить. Ст. 192 ТК РФ. Беременность не дает право нарушать трудовую дисциплину. В может попросить и отпуск за свой счет если захочет. Отпуск предоставляется по усмотрению работодателя согласно статье 128 ТК РФ . Понятия "отгула" Трудовой кодекс не содержит.

25.05.2016, 22:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право беременной женщины на отгул для медицинских обследований и подтверждающие документы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы