Право беременной женщины на отгул для медицинских обследований и подтверждающие документы

Вопрос №10646307 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 25.05.2016, 21:44

Нужен ваш совет! Беременная женщина (работник РЖД, сменный график), неосвобожденный председатель профкома. Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед. обследования и к врачу. Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53301 отзыв

Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед.обследования и к врачу.

Да, имеет полное право

Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Если работодатель потребует, то обязана

Но думаю взять справку у гинеколога, если нужно, не проблема

25.05.2016, 21:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! предоставить подтвеждающий документ обязана

25.05.2016, 21:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В рабочую смену работница должна работать. Если проходит обследование , то предоставить документ обязана, в противном случае нет оснований для сохранения среднего заработка на период диспансерного обследования согласно закону. Часть 3 статьи 254 ТК РФ. А есть основание признать отсутствие по неуважительным причинам ( без предоставления справки) прогулом. Уволить не могут, но замечание или выговор может получить. Ст. 192 ТК РФ. Беременность не дает право нарушать трудовую дисциплину. В может попросить и отпуск за свой счет если захочет. Отпуск предоставляется по усмотрению работодателя согласно статье 128 ТК РФ . Понятия "отгула" Трудовой кодекс не содержит.

25.05.2016, 22:35

Спросить юриста