Неправомерные финансовые требования после выписки из больницы - законность и права пациента

Если больной не соблюдает режим, лечащий врач делает в бюллетене соответствующую отметку в виде двузначного кода с 23 по 28 (зависит от вида нарушения) (п. 58 Порядка № 624н).Кроме того, он указывает дату, когда это случилось, и ставит свою подпись.

Со дня, когда было допущено нарушение, и до конца страхового случая работодатель имеет право уменьшить сумму пособия (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 225-ФЗ). Его следует выплатить в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц. А в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к зарплате, пособие выплачивается с учетом этих коэффициентов.

Продолжение: delovoymir.biz

Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375).Если период нетрудоспособности подтвержден несколькими больничными листками и отметка о нарушении режима имеется только в первичном листке, необходимо иметь в виду следующее. Когда пособие выплачивается из МРОТ (нарушение режима произошло по неуважительной причине), пособие, ограниченное МРОТ, необходимо рассчитать до дня закрытия последнего больничного листка. То есть даже если в листке-продолжении отметка о нарушении режима отсутствует.

Объяснительную с Вас работодатель потребовал?Какое решение приняла комиссия -признать причину уважительной или нет?Отсюда и исходите-работодателем нарушен порядок оплаты-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Оспорить в судебном порядке начисление по б/листу,отпуск без содержания на время "легкого труда" Обращайтесь к юристу с документами лично.Советую жалобу на неправомерные действия в трудовую инспекцию все же подать,чтобы провели проверку.

Здравствуйте. Для чего Вы повторно задаете один и тот же вопрос? Собственно, и вопроса как такового не было. Вам выше юрист Хохрякова Л.В. дала ответ. Полный и исчерпывающий.

Юристы сайта Вам ничем не помогут, кроме того, что уже написали Вам. Потому что тут много нюансов, которые в рамках сайта не уточнить. Обратитесь к реальному адвокату/юристу со всеми документами. Никакого отпуска за свой счет в данном случае быть не может! Это - нарушение.

А снижать размер пособия по временной нетрудоспособности работодатель вправе, но не обязан. Так что, если уже оплатили, то нечего уже об этом вспоминать. Вы вправе предложить работодателю прекратить уже эти разборки в обмен на то, что Вы не пойдете требовать оплаты за период легкого труда.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.