Право на материальную помощь при уходе в отпуск и увольнении - вопросы и ответы для работника Управления культуры и национальной политики городского округа Усинск

Порядок выплаты материальной помощи может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о выплате материальной помощи и т.д.).

Если она обязательна к выплате в полном размере и при предоставлении отпуска в дальнейшем и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее на указанных там условиях (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же этого не предусмотрено, то смысла бороться нет.

В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Здравствуйте. Как видно из вашего вопроса вы не имеете право на материальную помощь. Постановление администрации городского округа "Усинск" №333 от 14.03.2011 года. п.8 -Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя по заявлению работника к ежегодному отпуску (части ежегодного отпуска) , а вы уже ходили в этом году в отпуск и материальная помощь вам была оказана. Вы можете рассчитывать на помощь только с учетом конкретной ситуации.

Ответить ваш вопрос без ознакомления с документами вашей организации просто невозможно. Из вашего вопроса следует, что материальная помощь является составной частью заработной платы.

Таким образом, материальную помощь надлежит определять исходя из положений документов организации, согласно которым в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается заработная плата (ваш трудовой договор, положение об оплате труда, или иной локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда).