Возможные изменения в трудовом договоре и права работника при уходе в декрет

Вопрос №10654160 из г. Уфа
опубликован 26.05.2016, 19:23

Устраивалась на работу учителем по договору, в котором указывалось что работаю до выхода основной работницы. Она вышла, но в декрет собралась я. До моего выхода в декрет мы с ней проработали 2 недели. Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Собираюсь выйти летом на работу. Ребенку 3 года будет в конце ноября. Имеет ли работодатель отказать мне в этом? Или вообще уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы были приняты на время исполнения обязанностей основного работника , то согласно статье 79 ТК РФ при выходе вас должны были уволить. Если на этот момент вы были беременной, то законом допускается увольнение и беременной женщины если у работодателя нет другой должности чтобы перевести беременную в целях продления срока договора до окончания отпуска беременности и родам согласно части третьей статьи 261 ТК РФ .

Если вас не уволили по окончании отпуска по беременности и родам ваш договор стал бессрочным в силу статьи 58 ТК РФ. Теперь увольнение только на общих основаниях . Можете спокойно выходить на работу. Для вашего увольнения нужны законные основания.

26.05.2016, 20:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Вы лучшая!!!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вообще по закону должна была уволить после окончания беременности--ст.79 и 261ткрф.Сейчас все зависит от срока ТД--если продлили с вами до окончания отпуска по уходу за ребенком--могут и уволить.

26.05.2016, 19:26

Но ребенку же не исполняется 3х лет. По закону же не имеют права уволить того, у кого есть ребенок такого возраста.

Спросить юриста