Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Флюра

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Астрахань, 27.05.2016, 15:42

Договор на определенный срок и родительский отпуск - как изменения на работе влияют на специалиста с полной семьей и 4 детьми

Вопрос №10660690 из г. Самара
опубликован 27.05.2016, 15:42

Срочный договор заключен на определенный срок до 31.12.2014 г. в октябре этого года специалист уходит в декретный отпуск по родам и до достижения ребенка 1,5 лет. в декабре этого же года все специальности сокращаются и ее тоже. В июне срок окончания отпуска по уходу за ребенком. У нее полная семья и 4 детей.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если имела место ликвидация организации, тогда законно при условии соблюдения процедуры увольнения. В противном случае увольнение незаконно.

27.05.2016, 15:54

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Флюра

Автор вопроса

0 отзывов

А если нет вакансий ? как быть?

27.05.2016, 16:17

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Будете уволены по достижении ребенком возраста 3 лет,с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

27.05.2016, 16:21

Спросить юриста

Флюра

Автор вопроса

0 отзывов

Хотелось бы поподробнее проконсультироваться с Вами по этому вопросу.Трудовой договор со мной был заключен в 2014 году до 31.12.2014.В октябре месяце я ушла в декрет по родам.В декабре сокращают штаты и мою специальность в том числе.После обращения в Минтруда мне продлевают отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент мне сообщили, что есть вакансия по другой специальности. Но я хочу остаться на своей, но ее не восстановили она находится под сокращением.Я имею право требовать восстановить мою должность?

30.05.2016, 10:50

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Согласно ст. 256 ТК РФ на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за женщиной сохраняется место работы, должность. Должность может быть исключена из штатного расписания после увольнения работника, её занимающего. Соответственно, она должна быть восстановлена до Вашего выхода на работу. Но после выхода Вас всё равно уволят по сокращению численности, штата, если Вы откажетесь от предложенных работодателем вакансий. Если работодателю эта должность не нужна, то никто не заставит его держать эту должность в штатном расписании (есть варианты, но только до прекращения оснований, обязывающих работодателя сохранять эту должность).

30.05.2016, 11:15

Спросить юриста

Флюра

Автор вопроса

0 отзывов

На сегодня руководство,которое вынесло распоряжение о сокращении штатов поменялось.Нынешнее отвечает что не может отменить то распоряжение и ссылаются на то, что в штате моя должность сокращена, но имеется другая вакансия.Соответственно были сокращения по заработной плате.Мне предлагают эту вакансию. Могу ли я отказаться от нее и добиваться восстановления моей должности?

30.05.2016, 13:37

Спросить юриста