Работодатель отменяет доплату и датирует допсоглашение задним числом

Вопрос №10661038 из г. Москва
опубликован 27.05.2016, 16:58

Работодатель заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору, где отменяет доплату и оставляет один оклад. Соглашение датировано задним числом, а именно 1 мая 2016 года.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеете право ничего не подписывать. Работодатель обязан письменно уведомить об отмене поручения по выполнению дополнительной работы за три дня, Потом оформляется соглашение об изменении, если речь Идет о доплате за дополнительную работу. Порядок установления и отмены других доплат и надбавок должен быть прописан в Положении об оплате труда или др. локальном нормативном акте предприятия, с которым работников знакомят до подписания трудового договора . Вряд ли там указано , что доплата можеи быть отменена задним числом. Обязаны оплатить работу в соответствии с условиями действующего трудового договора в части выполнения дополнительной работы. Ст. 60.2 ТК РФ , ст. 135 ТК РФ . Если не оплатить в срок, можете обращаться в суд.

27.05.2016, 18:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма из города Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Здравствуйте.

Вас заставить не может. Только по соглашению сторон. Запишите на видео и подавайте заявление в суд

27.05.2016, 17:01

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Мария Эдуардовна г.Москва !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

СОГЛАШЕНИЕ !!! об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ !!!

Тем самым, вы вправе НЕ подписывать данное Соглашение.

Удачи вам

27.05.2016, 17:01

Спросить юриста