Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как получить компенсацию при увольнении в декретном отпуске и оформить это по соглашению сторон?

Вопрос №10661599 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2016, 17:52

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

По закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении.

27.05.2016, 18:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Мирских Руслан Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Алла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?

Зачем Вам увольняться, получайте пособия.

Уволить Вас не могут.

27.05.2016, 18:16

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

АЛЛА

Автор вопроса

0 отзывов

Я в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться.

29.05.2016, 08:22

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. В случае давления вы можете обращаться с жалобой в Трудинспекцию.

2. Вот, что по закону положено при увольнении по сокращению.

По выходу на работу при исполнению ребенку возраста 3 года вас за два месяца обязаны уведомить, что должность сокращается и вы подлежите увольнению.

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ.

3. То есть торговаться с работодателем об увольнении по соглашению сторон можно начинать от четырех средних зарплат до двух.

Именно Ср-зарплат.

Ниже двух опускаться не стоит.

Удачи.

29.05.2016, 08:32

Спросить юриста