Изменение графика сменности на предприятии - будет ли это изменением условий трудового договора и как работодатель должен уведомлять работников?

Согласно трудового кодекса РФ Статья 103. Сменная работа:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ответ:нет, это не будет являться изменением условий трудового договора.А то, что вас могут предупредить раньше указанного в законе срока, тоже ничего страшного. Есть так называемые форс-мажорные обстоятельства. Они как правило бывают всегда прописаны в кол. договорах и согласованы со всеми органами. Удачи!