Что делать, если предыдущий работник передумал увольняться перед окончанием срока отработки

Вопрос №10673919 из г. Краснодар
опубликован 29.05.2016, 19:24

Трудовой договор мной и работадателем подписан приказ о приёме меня на вакантное место есть, но предыдущий работник за три дня до конца обязательного срока отработки из которых два выходных и одна суточная смена, передумал увольняться. Как быть и что делать в этой ситуации мне, спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

К сожалению, работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня в соответствии со ст. 80 ТК РФ . Работодатель на этом основании имеет право аннулировать приказ о приеме вас на работу. На момент его издания место не было вакантным.

29.05.2016, 19:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

К сожалению, у бывшего работника есть право передумать и не увольняться. Для Вас это означает, что должность не свободна и принять на нее Вас не могут.

Вам придется искать другую работу.

29.05.2016, 19:27

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте. Зависит от Ваших желаний - можете настаивать на предоставлении рабочего места, можете не настаивать. Право у Вас такое есть.

29.05.2016, 19:27

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Плотников Александр Сергеевич

Студент из города Липецк

4.3 46 отзывов

Ст.80 ТК РФ говорит нам о том , что если работник уволился с работы , то он может отменить заявление об увольнении , если , подчеркиваю , если не был принят на это место другой работник , и был уже приказ о приеме , в вашем случае настаивайте о приеме на работу , так как все бумаги были подписаны , у вас приоритет

29.05.2016, 19:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста