Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений

Вопрос №1067683
15.07.2010, 18:45 • г. Санкт-Петербург

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц.

Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу?

Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников?

С уважением, Игорь.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.07.2010, 18:46,

г. Ставрополь

Игорь, есть гораздо более веские действия которые работодатель примет без оговорок. Подавайте коллективное заявление в прокуратуру и всё сразу же решится. Невыплата заработной платы, либо задержка выплаты, уголовно-наказуемое преступление. И не нужно изобретать велосипед.

Спросить юриста

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.07.2010, 18:52,

г. Ставрополь

При невыплате заработной платы ТК РФ дает право приостановить свою деятельность, однако не расшифровывает, должен ли сотрудник в этом случае находиться на рабочем месте. Не было однозначной позиции по этому вопросу и среди практикующих юристов. Ситуация изменилась после принятия Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Пункт 57 указанного постановления разъясняет, что, поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает человека, приостановившего свою деятельность, присутствовать на месте в течение периода времени, на который приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном объеме относятся к принудительному труду, человек вправе не выходить на работу до выплаты задержанной суммы.

Письменное заявление в данном случае, должен подать каждый работник.

Спросить юриста