Нарушение трудовых прав - Как защититься от незаконного увольнения во время беременности

Работаю в организации с 9 февраля 2015 г. на постоянной основе. В настоящий момент беременна, срок 14 недель. Была на больничном 2 недели, 27.05.я вышла на работу, утром принесла генеральному директору больничный лист от гинеколога и сообщила что беременна и в декабре мне надо будет уйти в декрет. Ближе к концу дня меня вызвали и сказали что я уволена, так как плохо справлялась со своими обязанностями, допускала ошибки в работе. Директор сказал писать мне заявление по собственному желанию причем задним числом от 10.05. Когда я сказала что это незаконно и никаких заявлений писать не буду, он сообщил что уволит меня в любом случае ведь справки о том что беременна я не принесла, и что даже если я принесу ее от 30.05 будет уже поздно и это ничего не изменит. Также сказал что если даже я пойду на принцип и попытаюсь оспорить через суд, то платить он мне не будет и я буду работать в обычном режиме полный рабочий день, но за копейки - т.е. за официальную зп 15 тыс. руб. Неофициальный оклад у нас 30 тыс., но его мы получаем в "конверте". Может ли он уволить меня одним днем, мотивировав это тем что не знал о беременности? Приказ об увольнении он мне не предоставил, просто 27.05. устно сообщил что увольняет и сказал писать заявление по собственному желанию. Весь офис 27.05. был в курсе этой ситуации что я сообщила о беременности а потом меня собрались увольнять, но не знаю подтвердит ли кто то, - все сотрудники запуганны руководством. Сегодня 30.05. стало плохо, мне выписали больничный, позвонила руководителю отдела и самому генеральному и сообщила что я заболела и на больничном. Спустя несколько часов мне позвонила наша сотрудница и сообщила что руководство не стесняясь при всех обсуждает вопрос как меня лучше уволить, сперва предложили написать мне сегодняшним числом прогул, а после директор сказал руководителю отдела писать заявление по собственному желанию от моего имени. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?