В ответ работодатель на следующий же день выдал требования о предоставлении объяснительных, почему не сделана та или иная работа.

Вопрос №1068309 из г. Москва
опубликован 16.07.2010, 19:34

Я столкнулась с достаточно сложной ситуацией... Работник, к которому у работодателя были и есть большие претензии в части выполнения своих обязанностей, в пик активной работы и исправления своих ошибок и недоделок, написал заявление на увольнение по собственному желанию. В ответ работодатель на следующий же день выдал требования о предоставлении объяснительных, почему не сделана та или иная работа. В ответ работник ушел на больничный, оставив все недоделанное с кучей своих ошибок. Очевидно, что он планирует там оставаться до окончания 2-х недельного срока, а потом просто подъехать за трудовой и расчетом. Что в этом случае можно сделать? Можно ли как-то его уволить по статье, т.к. работник завалил работу с ноября 2009 года и даже не счел нужным хоть что-то разобрать, что сам же и натворил?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Оксана, разбирать вашей организации придётся без участия этого работника. Вы не вправе препятствовать его увольнению. Работник поступил абсолютно юридически правильно. Надо было с ноября 2009 г. претензии предъявлять, а ваше руководство только теперь спохватилось. Сами виноваты, что так долго терпели. По статье уволить с соблюдением норм закона его теперь практически нереально, если хотите иметь в будущем судебный процесс с почти однозначным его восстановлением и взысканием компенсации за вынужденный прогул за время судебного процесса, то валяйте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ответ работодатель на следующий же день выдал требования о предоставлении объяснительных, почему не сделана та или иная работа.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы