Прекращение трудового договора по собственному желанию работника до истечения срока предупреждения - проблема выдачи трудовой книжки и окончательного расчета

Вопрос №540195 из г. Тюмень
опубликован 07.03.2008, 07:24

Работник 4 февраля 2008 года, не приступив к работе, подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил Работодателя уволить его до истечения срока предупреждения. Работадатель согласился. Последний день работы был 1 февраля 2008 года, значит этот день будет днем прекращения трудового договора. В этой ситуации выполнить требование статьи 84.1 ТК РФ о выдаче трудовой книжки и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора не представляется возможным, ведь день оформления прекращения трудового договора - 4 февраля 2008 года. Как быть в этой нередкой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаров Антон Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

А эта ситуация редкая и совершенно не предусмотренная законом.

Надо или писать прямо на заявлении, что согласован тот факт, что увольнение оформляется 01 февраля, а расчёт - в день, когда подано заявление. Хотя и такое "согласование" не "пересилит" закон.

Увольнять надо было четвертым числом, в тот же день выдавать расчёт и трудовую. Или не увольнять четвертого, а уволить пятого, шестого... Куда торопились? Понимаю, что так "удобнее" было работнику. А работодателю?

С уважением,

Антон Жаров

07.03.2008, 08:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 459 Поиск Регистрация