Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Новокузнецк, 31.05.2016, 10:03

К кому следует предоставить больничный лист в случае увольнения по сокращению?

Вопрос №10686835 из г. Новокузнецк
опубликован 31.05.2016, 10:03
Я попала на работе под сокращение, встала на учет в Центр занятости населения, первые три месяца мне выплачивает пособие по безработице мой бывший работодатель, я собираюсь уйти на больничный. Подскажите, пожалуйста, в данном случае больничный лист мне надо будет предоставить моему бывшему работодателю или в Центр занятости населения?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Если с даты увольнения не прошло 30 дней,то больничный оплачивает работодатель в размере 60% .

31.05.2016, 10:07
Оценка автора вопроса:
отлично
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте! Бывшему работодателю

31.05.2016, 10:04

В центр занятости.

31.05.2016, 10:05
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

В центр занятости необходимо предоставить больничный

31.05.2016, 10:05
Оценка автора вопроса:
отлично

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут