Ходить на работу во время объявленного простоя - понятие, права и обязанности

Вопрос №10690630 из г. Благовещенск
опубликован 31.05.2016, 16:19

У нас в компании следующие полмесяца объявили простоем. Это при том что мы сидим в длительной коммандировке и работаем по 10 часов в день. У нас много работы, но по сути мы доделываем работу, за которую заказчик уже заплатил. В трудовом кодексе ничего толком не сказано о понятии простоя. В каком случае и кто может объявить простой? Обязаны ли мы при этом ходить на работу? Руководство говорит что обязаны. Законны ли действия руководства?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александр

Юрист Владивосток

0 отзывов

Работодатель ссылается на отсутствие денег. И по прежнему не понятно в каких случаях можно такое объявлять.

02.06.2016, 03:56

Задать вопрос юристу

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Смотрите по оплате простоя ст.157 ТК РФ.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

02.06.2016, 06:09

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Если до вас довели приказом под роспись, что на предприятии объявлен простой на указанный период, то вы обязаны приходить на рабочее место и находиться там, если администрация не разрешит неявку. Простой подлежит оплате в указанном Трудовым кодексом РФ размере. Если по сути у вас не простой, а явное нарушение закона под надуманными доводами о простое, то обращайтесь коллективно в трудовую инспекцию и прокуратуру, и вашему работодателю эти органы быстро поправят головной аппарат.

31.05.2016, 17:34

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста