Несоблюдение обязательств - как вернуть задолженность за работу без трудового договора?

Вопрос №1069189 из г. Москва
опубликован 18.07.2010, 22:11

Я проработал 3 месяца в организации и все это время меня кормили обещаниями, что завтра со мной заключат трудовой договор, так как сегодня то начальника нет, то еще что-либо. В итоге после трех месяцев обещаний я ушел. Возможно ли как-то мне взыскать хоть какую-то з/п за эти три месяца? Или это нереально никак?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемый Иван ! Обязанность заключить трудовой договор лежит строго на работодателе. Насколько я понимаю приказ о приёме на работу у Вас имеется. В этом случае началом работы считается первый день преступления к своим трудовым обязанностям. Это все в ТК РФ прописано. Не переживайте. Все будет хорошо. Берите у работодателя табель учета рабочего времени, справку о задолженности по заработной плате, копию приказа о приёме на работу, копию приказа об увольнении, справку об отсутствии КТС, копию трудовой книжки и смело в суд. Удачи.

18.07.2010, 22:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

19.07.2010, 05:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение обязательств - как вернуть задолженность за работу без трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы