И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?

Вопрос №1535911 из г. Новосибирск
опубликован 25.01.2012, 14:37

Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный.

Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?

Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Виктория!

Для того что бы заключить срочный трудовой договор работодатель должен иметь определенные основания. Эти основания подробно перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для замены условия об испытательным сроке устанавливаемом для работника на срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Действия работодателя в данном случае будут неправомерны. По истечении срока трудового договора, работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовые отношения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако следует понимать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор и при неудовлетворительном результате испытания. Запись в трудовой книжке об увольнении по данному основанию может вызвать разочарование последующих нанимателей...

Исходя из вышеизложенного Вам следует самостоятельно определить наилучший вариант действий, дать однозначную рекомендацию тут сложно. В любом случае, как заключение срочного трудового договора без надлежащих на то оснований, так и заключение договора гражданско-правового характера нельзя считать безупречным.

25.01.2012, 15:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 57 минут