И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?
Вопрос №1535911
из г. Новосибирск
опубликован 25.01.2012, 14:37
опубликован 25.01.2012, 14:37
Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный.
Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?
Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Виктория!
Для того что бы заключить срочный трудовой договор работодатель должен иметь определенные основания. Эти основания подробно перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для замены условия об испытательным сроке устанавливаемом для работника на срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Действия работодателя в данном случае будут неправомерны. По истечении срока трудового договора, работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовые отношения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Однако следует понимать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор и при неудовлетворительном результате испытания. Запись в трудовой книжке об увольнении по данному основанию может вызвать разочарование последующих нанимателей...
Исходя из вышеизложенного Вам следует самостоятельно определить наилучший вариант действий, дать однозначную рекомендацию тут сложно. В любом случае, как заключение срочного трудового договора без надлежащих на то оснований, так и заключение договора гражданско-правового характера нельзя считать безупречным.
25.01.2012, 15:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Требование заключения нового бессрочного трудового договора после окончания срока предыдущего - важность для работодателя
Законность и условия предложения срочного трудового договора на испытательный срок
Спорное трудовое законодательство
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Возможен ли бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером коммерческой организации или требуется заключать
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?
Влияют ли отсутствие упоминания об обстоятельствах и причинах на категорию трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут