Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении из ООО, где работал директором более 15 лет?

Вопрос №1069200 из г. Краснодар
опубликован 18.07.2010, 22:40

Я работаю директором в ООО более 15 ти лет. ООО является структурным подразделением ЗАО. Учредителем этого общества не состою. За время работы мне не каждый год предоставлялся отпуск. Неиспользованных отпусков собралось не менее 5-ти. Вопрос: могу ли я получить компенсацию за неиспользованные 5 (или более) отпусков при увольнении? Что нужно сделать, чтобы получить компенсации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаева Ольга Владимировна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

5.0 3 отзывa

Работодатель обязан ежегодно предоставлять Вам отпуск, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в истекшем году. За три для до начала отпуска начисляются и вылпчиваются отпускные. О том, что с определенного числа у Вас начинается отпуск, Вас должны уведомить письменно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может заменяться компенсацией, однако при увольнении все неиспользованные Вами к моменту увольнения отпуска будут Вам оплачены. Есть ещё один вид отпусков, который, как правило, предусмотрен в организациях для руководителя. Это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в среднем от 3 до 7 календ. дней). Если Ваш отпуск основной составляет 28 кал. дней и Вам положен доп. отпуск (например, 5 дней), вы можете обратиться с заявлением к работодателю о замене части отпуска, превышающей 28 кал. дней, денежной компенсацией. Если же Ваш работодатель не будет возражать, Вы можете использовать до увольнения все неиспользованные Вами отпуска (зависит от специфики предприятия)

18.07.2010, 22:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

При увольнении Вы не просто можете, а обязаны получить компенсацию за все неотгулянные отпуска. Кроме того, если Вы директор ООО, то должны быть юридически грамотным человеком и знать, что ООО не может по закону быть структурным подразделением ЗАО, а всего лишь так называемой "дочкой" (т.е. ЗАО может быть учредителем ООО). Поэтому рекомендовал бы с Вашими вопросами обращаться не в интернет, а непосредственно к юристу (адвокату).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении из ООО, где работал директором более 15 лет?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы