Вопрос о сохранении неотгулянных дней отпуска при сокращении - законная возможность отказаться от использования накопленных дней до 2015 года
Вопрос №10693662
из г. Москва
опубликован 31.05.2016, 22:34
опубликован 31.05.2016, 22:34
12 лет работаю в одном из крупных банков России. За все время работы наработала и не отгуляла 78 раб дн отпуска: из них за 2015 год (с момента вступления изменений в силу) - 14 дн и пока ни одного в этом году. Сейчас Банк требует отгулять все накопленные дни, мотивируя это тем, что при сокращении приходится платить много денег и так положено по текущему законодательству или все дни "сгорят". Зная, что дни не отгуляные в 15-16 гг я должна использовать не позднее 16-17 гг соответственно, я готова отгулять 14 дн за прошлый год и 28 за текущий, но остальные дни хотела бы сохранить. Правда ли что закон от 2015 г не имеет обратной силы и все дни не отгуляные до 2015 г дни отпуска при сокращении/увольнении мне в любом случае должны будут компенсировать? Могу ли я отказаться на законном основании от использования ранее (до 2015) накопленных дней и чем (какими законодательными актами) можно мотивировать свой отказ?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте,Игорь!
Ч.1 ст.127 ТК РФ. Никаких ограничений нет, ни по срокам, ни по объемам. Ежегодные оплачиваемые отпуска никогда и ни при каких обстоятельствах не «сгорают». Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении в любом случае.Всего доброго!
01.06.2016, 00:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 510
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 103
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
380
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 241
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 389
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.8
31 860
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 454
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
111
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от отгулов ранее накопленного отпуска и использовать только плановый отпуск?
Как правильно считать дни отпуска при нескольких отпусках в году - законные ограничения и возможные компенсации
Вопросы отпуска - Можно ли получить причитающийся отпуск за прошлые года согласно законодательству РФ и ТК РФ?
Работодатель считывает накопленные неотгулянные отпуска за 19 лет работы
Отказ в предоставлении отпуска - правомерно ли и какими законными актами можно оперировать?
Как поступить в ситуации, если заявление на отпуск мной будет написано, но не подписано Руководством?
Перенос накопленных дней отпуска на следующий год.
Отказ в предоставлении оставшейся части отпуска и использование неиспользованных дней отпуска без заявления
Компания принуждает сотрудников отгулять все никопившиеся дни за 87 дней, вызывая вопросы о законности такого решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут