Каковы дальнейшие действия администрации по увольнению работника, чтобы был соблюден закон?
опубликован 20.06.2004, 13:53
Работодатель издал приказ об увольнении сотрудника за прогул 7 июня (уволить с 10 июня). В присутствии свидетелей работник был ознакомлен с приказом. Вечером 7 июня в 17:40 работник берет больничный (с 7 июня) Больничный ему закрыли 18 июня. Каковы дальнейшие действия администрации по увольнению работника, чтобы был соблюден закон?
Дату увольнения необходимо перенести на день окончания больничного листа, оплатить больничный лист. А вообще за ппрогул увольняют тем же жнем, когда работник прогулял, а не более поздним числом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Нарушение процедуры увольнения - приказ был издан за 5 дней до даты увольнения и работник был зачитан устно.
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут