Это очень всех напрягает, но никто сделать ничего не может, даже начальник.

Вопрос №1069997 из г. Москва
опубликован 19.07.2010, 23:01

Я работаю в гос-учреждении, а именно в одном из его отделов. Отдел состоит из 10 человек. Каждый год каждый из нас должен выбирать один из месяцев для отпуска. При этом каждый конечно же хочет выбрать лето или ближе к лету. Но в этом то и вся проблема, т.к. по два человека в один месяц не отпускают, поэтому кому то приходится идти отдыхать летом, а кому то зимой (причем несколько лет подряд) и когда приходит время распределения отпусков, то в отделе начинается скандал, чуть ли не до драки. Это очень всех напрягает, но никто сделать ничего не может, даже начальник. Т.к.я самый младший сотрудник в отделе и в конфликт по поводу отпуска не вступаю то меня спрашивают только в конце, когда все уже выбрали. Возражать смысла нет, т.к. мне сразу будут приводить кучу доводов, чтобы я не высоввывалась. Мне кажется что это все неправильно. Помогите пожалйсто разобраться, имеем ли мы право уходить в отпуск по два человека или нам так и продолжать мучиться и портить друг другу нервы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федотов Игорь Леонидович

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 35 отзывов

Сроки и очередность ухода в отпуск законом не регламентируются, а устанавливаются администрацией по согласованию с работниками и, если он есть, профсоюзом. Судя по всему, коллектив у вас небольшой, обычно такие вопросы решаются либо жеребьевкой, либо ежегодной ротацией по месяцам (те, кто уходил в "неудобные" месяцы, на следующий год получает право выбора наиболее удобных месяцев для отпуска).

19.07.2010, 23:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Наталья!

В соответствии с требованием статьи 123 Трудового кодексаОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть таковая) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика, - это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

19.07.2010, 23:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста