Четкое выполнение поставленной задачи или своевременное информирование о невозможности ее выполнения.

Вопрос №107027 из г. Челябинск
опубликован 25.08.2003, 10:14

Как правильно документально офрмить премиальную систему, в которой критерием для начисления премии будет правильное отношение работника к работе? Например пункт для начисления премии: 1. Соблюдение трудовой ии производственной дисциплины. 2. Четкое выполнение поставленной задачи или своевременное информирование о невозможности ее выполнения. Как избежать притензий по "самодурству" и необъективности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

Только если введете критерий обязательных письменных ответов, сообщений о выполненных задачах и, соответственно, письменное выражение неодобрения этих действий, с указанием на лишение премии. И одновременно указать, что лишение премии производится только в том случае, если решение начальника не оспорено либо КТС (иной орган) признало правоту начальника в этом споре.

25.08.2003, 14:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Четкое выполнение поставленной задачи или своевременное информирование о невозможности ее выполнения.

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.

Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора

Риски для муниципального подрядчика при выполнении работ, не указанных в контракте

Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?

Как вернуть разницу после прерывания работником ремонта квартиры, не выполненных на сумму предоплаты?